Вопрос: Вправе ли работодатель уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, за хищение чужого имущества?
Ответ: Работодатель не вправе уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, за хищение чужого имущества.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком (ч. 2 ст. 256 ТК РФ).
Согласно ч. 3 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины или вышеуказанных лиц во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ) (ст. 261 ТК РФ).
В соответствии с пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор с работником может быть расторгнут в случае совершения по месту работы хищения (в том числе мелкого) чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда либо постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях.
В силу ч. 3 ст. 192 ТК РФ увольнение по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ является видом дисциплинарного взыскания, применяемого работодателем к работнику. Увольнение за хищение чужого имущества по пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ относится к случаю расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В то же время из буквального толкования ст. 256 ТК РФ, по нашему мнению, следует, что работник, несмотря на осуществление им работы на условиях неполного рабочего времени, находится в отпуске по уходу за ребенком.
Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его пребывания в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ). Следовательно, уволить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, по инициативе работодателя нельзя.
Таким образом, работодатель не вправе уволить работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком и работающую на условиях неполного рабочего времени, за хищение чужого имущества согласно пп. "г" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Такая возможность появится у работодателя с выходом работницы из отпуска с учетом соблюдения порядка применения дисциплинарного взыскания (ст. 193 ТК РФ).
Данный вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционные определения Хабаровского краевого суда от 23.03.2016 по делу N 33-1923/2016, Верховного суда Кабардино-Балкарской Республики от 17.06.2015 по делу N 33-691/2015).
Ю.Ю. Астахова
АО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
14.08.2018
