Вопрос: Работник-донор, работающий во вредных условиях труда, после ночной смены с 00.00 до 08.00 сдал кровь.
Работодатель, на основании ст. 186 ТК РФ (поскольку работник работает во вредных условиях), отказал ему в предоставлении двух дней отдыха, предоставив только один день. Правомерны ли действия работодателя?
Ответ: Действия работодателя правомерны, поскольку работник работает во вредных условиях и выходить в указанный день на работу неправомерно.
Обоснование: В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы (ст. 186 Трудового кодекса РФ).
Факт сдачи крови донором подтверждается справкой, выданной медицинским учреждением (пп. "и" п. 9 Порядка выдачи медицинскими организациями справок и медицинских заключений, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 02.05.2012 N 441н).
В п. 1.5 Порядка медицинского обследования донора крови и ее компонентов, утвержденного Приказом Минздрава России от 14.09.2001 N 364, указано, что оформляются справки, подтверждающие факт медицинского обследования или медицинского обследования с последующей сдачей крови или ее компонентов (формы N 401/у или N 402/у), для предъявления по месту работы.
Если работник представил справку, подтверждающую прохождение медобследования и сдачу крови, то он освобождается от работы в день сдачи крови и ему предоставляется дополнительный день отдыха.
Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу (за исключением работ с вредными и (или) опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен), ему предоставляется по его желанию другой день отдыха (ч. 2 ст. 186 ТК РФ).
В рассматриваемом случае работник-донор, работающий во вредных условиях труда, после ночной смены с 00.00 до 08.00 сдал кровь. Под днем сдачи крови следует понимать один день в календарном измерении, то есть полностью свободные от работы сутки от 00 часов 00 минут одного дня до 00 часов 00 минут следующего дня. Выход на работу в день сдачи крови и ее компонентов не допускается, если работник занят на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. В рассматриваемом случае работник уже отработал ночную смену и вышел на работу после сдачи крови в 00.00. По нашему мнению, если работник не освобождался от работы в день сдачи крови и ее компонентов в связи с неуведомлением работодателя, то помимо заработной платы за этот день дополнительно за ним не сохраняется средний заработок. У работника нет права выбирать другой день отдыха, он был должен отдыхать именно в день сдачи крови, средний заработок - это гарантия, цель которой возместить фактически потерянную в связи с невыходом на работу заработную плату, а не дополнительная выплата к заработной плате. После каждого дня сдачи крови у работника появляется возможность получить только один день отдыха с сохранением заработной платы. Работодатель в рассматриваемой ситуации не может предоставить дополнительно два дня отдыха.
Таким образом, по нашему мнению, ситуация является спорной, работодатель вправе отказать в предоставлении дня отдыха за день сдачи крови работнику, работающему во вредных условиях труда, вышедшему на работу в указанный день и сдавшему кровь после окончания рабочей смены. Как следует из ч. 2 ст. 186 ТК РФ, выход на работу с вредными условиями труда работника в день сдачи крови, когда выход работника на работу в этот день невозможен, и, соответственно, предоставление другого дня отдыха, исключены. Решение Мещанского районного суда г. Москвы от 30.10.2017 по делу N 2-15734/2017.
По нашему мнению, действия работодателя правомерны, он может предоставить работнику, работающему во вредных условиях труда, дополнительно один день отдыха.
Е.Н. Гетьман
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
22.05.2018
