Вопрос: На день истечения срочного трудового договора работница находится в отпуске по беременности и родам. Каким числом нужно оформить расторжение договора, если работница представила еще один больничный в связи с осложненными родами?
Ответ: В случае истечения срочного трудового договора в период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам работодателю необходимо продлить срок действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам с учетом второго больничного, выданного в связи с осложненными родами.
Этой датой необходимо расторгнуть трудовой договор, а также выдать работнику трудовую книжку.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться на неопределенный или на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения.
Согласно ч. 1 ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере. Продолжительность предоставленного отпуска по беременности и родам не корректируется, поскольку отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов (ч. 2 ст. 255 ТК РФ).
Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска.
Согласно ч. 2 ст. 261 ТК РФ, если по заявлению беременной женщины срок действия трудового договора был продлен до окончания беременности, а в дальнейшем предоставлен отпуск по беременности и родам, то срок действия трудового договора автоматически продляется до окончания данного отпуска. Каких-либо дополнительных действий со стороны женщины в этом случае не требуется.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Поскольку на период отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется место работы, можно заключить, что в случае продления срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам датой прекращения трудового договора будет являться последний день этого отпуска.
При осложненных родах медицинская организация дополнительно выдает женщине листок нетрудоспособности (п. 48 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв. Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н)), который продлевает отпуск по беременности и родам на 16 календарных дней. Следовательно, дата окончания отпуска по беременности и родам должна быть перенесена.
Таким образом, в случае продления срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам датой прекращения договора следует считать последний день данного отпуска. В случае если дата окончания отпуска по беременности и родам была перенесена в связи с осложненными родами, датой прекращения срочного трудового договора будет последний день данного отпуска. В этот же день работодатель должен выдать работнице трудовую книжку. Причем согласно ст. 84.1 ТК РФ в случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
И.А. Мягкова
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
21.08.2018
