Вопрос: У индивидуального предпринимателя - субъекта малого предпринимательства в сфере бытового обслуживания работают 20 человек по срочным трудовым договорам. Каковы последствия при приеме на работу 21-го работника по срочному трудовому договору? Значит ли это, что все действующие срочные трудовые договоры автоматически становятся бессрочными?
Ответ: Заключенный срочный трудовой договор с 21-м работником суд может признать заключенным на неопределенный срок, поскольку на дату заключения отсутствовали основания для заключения срочного трудового договора. Заключенные ранее с работниками срочные трудовые договоры будут действовать в указанный в них срок и бессрочными автоматически не станут.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 59 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания - 20 человек).
Срок действия срочного трудового договора является его обязательным условием (ч. 2 ст. 57 ТК РФ). Изменение этого условия возможно по соглашению сторон (ст. 72 ТК РФ). Если стороны не пришли к соглашению об изменении этого условия, то оно продолжает действовать до наступления соответствующего юридического факта.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок (ст. 58 ТК РФ).
Суд может признать срочный трудовой договор трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, если не было оснований для заключения срочного трудового договора (ч. 5 ст. 58 ТК РФ).
Трудовое законодательство не содержит норм, согласно которым срочный трудовой договор признается трудовым договором, заключенным на неопределенный срок, если впоследствии изменились правовые основания, которые послужили причиной заключения срочного трудового договора.
Таким образом, если при заключении срочного трудового договора с работником имелись правовые основания для его заключения (ст. 59 ТК РФ), то при дальнейшем изменении этих обстоятельств срочный трудовой договор не становится автоматически бессрочным.
В отношении срочного договора с 21-м работником суд может признать срочный трудовой договор договором, заключенным на неопределенный срок, поскольку не было оснований для заключения срочного трудового договора согласно ч. 5 ст. 58 ТК РФ.
О.А. Баташева
Государственная инспекция труда
в Ростовской обл.
25.05.2018
