Вопрос: В организацию работник принес листок временной нетрудоспособности через три месяца с момента выхода на работу после периода временной нетрудоспособности. В правилах внутреннего трудового распорядка указано, что работник должен представить работодателю листок временной нетрудоспособности в течение одного месяца с момента окончания периода временной нетрудоспособности. Имеет ли право организация объявить выговор работнику за нарушение срока представления листка временной нетрудоспособности, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка?
Ответ: Да, организация имеет право объявить выговор работнику, поскольку работник нарушил срок представления листка нетрудоспособности, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, являющимися локальным нормативным актом.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом, который работник обязан соблюдать (ст. ст. 8, 21, 189 ТК РФ).
Если работник нарушает правила внутреннего трудового распорядка, в том числе положение о сроке представления листка временной нетрудоспособности, то такое нарушение является дисциплинарным проступком, за совершение которого работодатель имеет право применить к такому работнику дисциплинарное взыскание.
По нашему мнению, за указанный дисциплинарный проступок работнику может быть объявлено замечание или выговор. Право выбора дисциплинарного взыскания - объявление замечания или выговора - у работодателя.
Исходя из вышеизложенного организация имеет право объявить выговор работнику за нарушение срока представления листка временной нетрудоспособности, предусмотренного правилами внутреннего трудового распорядка. Обоснованность такого вывода подтверждается судебной практикой (см., например, Апелляционное определение Пензенского областного суда от 06.02.2018 N 33-400/2018).
А.А. Рудаков
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
04.06.2018
