Вопрос: Во время рабочего дня работник почувствовал резкое ухудшение самочувствия, в результате чего он не смог продолжать работу. Работник, отработав три часа, с разрешения работодателя поехал домой. По состоянию здоровья работник не смог в этот день явиться на прием в поликлинику по месту жительства, а вызвал участкового врача-терапевта на дом только утром следующего дня. Работнику был оформлен листок временной нетрудоспособности начиная с того дня, когда был вызван врач-терапевт. Может ли работодатель уволить работника за прогул?
Ответ: Работодатель не может уволить за прогул, поскольку отсутствие работника было следствием уважительной причины и работником получено разрешение работодателя.
Обоснование: В соответствии с пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ одним из случаев расторжения трудового договора по инициативе работодателя является увольнение за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей в виде прогула.
В указанной норме ТК РФ прогул определяется как отсутствие работника на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Хотя формально работник отсутствовал на работе более четырех часов подряд, он имел на это разрешение работодателя и у него была уважительная причина - неспособность выполнять работу в связи с состоянием здоровья.
Таким образом, отсутствие работника на работе не является прогулом. Обоснованность приведенного вывода подтверждается судебной практикой (см., например, Определение Верховного Суда РФ от 22.01.2018 N 80-КГ17-11).
Отсутствие работника на работе в течение пяти часов можно оформить, например, как отпуск без сохранения заработной платы (ст. 128 ТК РФ).
А.А. Рудаков
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
04.06.2018
