Вопрос: При заключении трудового договора работнику организации, расположенной в районах Крайнего Севера, заработная плата установлена в размере МРОТ, включая районный коэффициент и северную надбавку.
После издания Постановления Конституционного Суда РФ от 07.12.2017 N 38-П, согласно которому заработная плата работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, должна быть определена в размере не менее МРОТ, а районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных местностях не могут включаться в состав МРОТ, работник организации обратился в суд и взыскал недоначисленную заработную плату за период с января по декабрь 2017 г.
В связи с такой доплатой по решению суда должна ли организация осуществить перерасчет и доплатить пособие по временной нетрудоспособности по больничным листам, полученным работником в январе и феврале 2018 г.?
Ответ: Работодатель не должен осуществлять перерасчет пособий по временной нетрудоспособности по страховым случаям, наступившим в 2018 г., в связи с доплатой к заработку работника за 2017 г., начисленной в 2018 г.
Обоснование: Условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, определены Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Федеральный закон N 255-ФЗ).
Особенности порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности установлены Положением об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам, ежемесячного пособия по уходу за ребенком гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375 (далее - Положение).
В соответствии с ч. 1 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ и п. 6 Положения пособие по временной нетрудоспособности исчисляется исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за два календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности (далее - расчетный период).
Согласно ч. 3 ст. 14 Федерального закона N 255-ФЗ и п. 15(1) Положения средний дневной заработок для исчисления пособия по временной нетрудоспособности определяется путем деления заработка, начисленного за расчетный период, на 730.
Таким образом, по общему правилу для случаев временной нетрудоспособности, наступивших в 2018 г., пособие по временной нетрудоспособности будет рассчитываться исходя из среднего заработка застрахованного лица, начисленного за 2016 - 2017 гг., выплаты в пользу работника, начисленные в 2018 г., при расчете не учитываются.
Федеральным законом N 255-ФЗ и Положением не предусмотрена возможность перерасчета пособия по временной нетрудоспособности в случае доплаты к заработку работника за расчетный период, начисленной за пределами этого расчетного периода.
Следовательно, правовые основания для перерасчета пособий по временной нетрудоспособности по страховым случаям, наступившим в 2018 г., в связи с доплатой к заработку работника за 2017 г., начисленной в 2018 г., отсутствуют.
Н.Н. Пирогова
Государственное учреждение -
региональное отделение
Фонда социального страхования
Российской Федерации
по Республике Карелия
09.06.2018
