Вопрос: Вправе ли работодатель уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей в день отдыха в связи со сдачей им крови?
Ответ: Работодатель вправе уволить работника за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей в день отдыха в связи со сдачей им крови.
Обоснование: В случае если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови вышел на работу, ему предоставляется по его желанию другой день отдыха, который оплачивается в размере среднего заработка. Это следует из ч. 2 и 5 ст. 186 Трудового кодекса РФ.
Кроме того, после каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику положен дополнительный день отдыха, который оплачивается в размере среднего заработка (ч. 4, 5 ст. 186 ТК РФ).
По общему правилу закон запрещает увольнение по инициативе работодателя только в период временной нетрудоспособности работника или в период нахождения его в отпуске (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Но указанные выше дни отдыха, предоставляемые работникам-донорам, по своей правовой природе не относятся ни к отпуску, ни к периоду временной нетрудоспособности работника.
Это значит, что закон допускает увольнение работника по инициативе работодателя как в день отдыха, который положен работнику в связи с выходом его на работу в день сдачи крови, так и в дополнительный день отдыха, который предоставляется после каждого дня сдачи крови.
Поэтому в рассматриваемой ситуации работодатель вправе расторгнуть трудовой договор в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
14.06.2018
