Вопрос: Существует ли ограничение срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака? Может ли работник воспользоваться своим правом на отпуск через год после события? Вправе ли работодатель отказать работнику в отпуске, ссылаясь на то, что это целевой отпуск, а значит, и предоставляется он только непосредственно при регистрации брака?
Ответ: Действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Если локальными документами организации такое ограничение не установлено, то, полагаем, работник может воспользоваться своим правом на данный отпуск через год после события. В таком случае работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака.
Обоснование: Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней.
ТК РФ не определяет срок, в течение которого работник может реализовать свое право на отпуск без сохранения заработной платы в случаях, предусмотренных абз. 6 ч. 2 ст. 128 ТК РФ.
Некоторые суды придерживаются того мнения, что если работник просит предоставить ему отпуск спустя заметное количество времени после самой регистрации брака, то работодатель обязан эту просьбу удовлетворить (Апелляционное определение Кемеровского областного суда от 17.08.2012 N 33-7790).
Исходя из положений ст. 128 ТК РФ право на отпуск без сохранения заработной платы по случаю бракосочетания возникает у работника в связи с самим фактом заключения брака. Соответственно, если работник решил воспользоваться данным правом на отпуск спустя некоторое время (в том числе через год) после события, то работодатель не вправе отказать работнику.
Вместе с тем срок, в течение которого работник вправе воспользоваться отпуском без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака, работодатель вправе закрепить в коллективном договоре или локальном нормативном акте (ст. 8 ТК РФ).
Таким образом, действующее законодательство не содержит ограничения срока, в течение которого работник имеет право на отпуск без сохранения заработной платы в связи с регистрацией брака. Данное ограничение работодатель может предусмотреть в локальных документах организации. Если локальными документами такое ограничение не установлено, то, полагаем, работник может воспользоваться своим правом на данный отпуск через год после события. В таком случае работодатель не вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что это целевой отпуск, а значит, и предоставляется он только непосредственно при регистрации брака.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
15.06.2018
