Вопрос: Работница работает дома дистанционным способом три часа в день пять дней в неделю. Часы работы работница определяет самостоятельно. У нее заболел ребенок, и ей был выдан листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. Обязан ли работодатель оплатить данный листок нетрудоспособности, если работница фактически имеет возможность продолжать работать, несмотря на болезнь ребенка?
Ответ: Работодатель обязан оплатить дистанционной работнице листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи.
Обоснование: Согласно ст. 183 Трудового кодекса РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.
В силу ч. 5 ст. 13 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности назначается и выплачивается на основании листка нетрудоспособности, выданного медицинской организацией.
В соответствии с п. 34 Порядка выдачи листков нетрудоспособности, утвержденного Приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.2011 N 624н, листок нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи выдается медицинским работником одному из членов семьи (опекуну, попечителю, иному родственнику), фактически осуществляющему уход.
Согласно п. 1 ст. 22 Федерального закона от 16.07.1999 N 165-ФЗ "Об основах обязательного социального страхования" основанием для назначения и выплаты страхового обеспечения застрахованному лицу является наступление документально подтвержденного страхового случая.
На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ (ст. 312.1 ТК РФ).
Таким образом, полагаем, что работодатель обязан оплатить работнице листок нетрудоспособности по уходу за больным ребенком, так как в данной ситуации наступил страховой случай, который документально подтвержден листком нетрудоспособности по уходу за больным членом семьи. То, что фактически работница имеет возможность продолжать работать, в данном случае значения не имеет.
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
15.06.2018
