Вопрос: В организации работают 2 работника (не сезонники), с которыми заключены срочные трудовые договоры: с одним - на 1,5 месяца, а с другим - на 6 месяцев. Работодатель планирует расторгнуть с ними трудовой договор в связи с сокращением численности. Предусмотрены ли в трудовом законодательстве какие-либо особенности увольнения данных работников по основанию сокращения численности работников в зависимости от продолжительности срока действия их трудовых договоров?
Ответ: Если в организации работают 2 работника (не сезонники), с которыми заключены срочные трудовые договоры: с одним - на 1,5 месяца, а с другим - на 6 месяцев, и работодатель планирует расторгнуть с ними трудовой договор в связи с сокращением численности, то особенности увольнения в данном случае установлены законодательством только для работника, заключившего договор сроком до 2 месяцев (короткий срок уведомления, отсутствие обязанности выплачивать выходное пособие и т.д.).
Обоснование: Особенности регулирования труда работников, заключивших трудовой договор на срок до двух месяцев установлены гл. 45 ТК РФ.
Согласно ст. 292 ТК РФ работодатель обязан предупредить работника, заключившего трудовой договор на срок до двух месяцев, о предстоящем увольнении, в частности, в связи с сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за три календарных дня. При этом выходное пособие при увольнении ему не выплачивается, если иное не установлено федеральными законами, коллективным договором или трудовым договором.
Следовательно, при сокращении работника, с которым заключен трудовой договор на срок до 2 месяцев, его достаточно уведомить о предстоящем сокращении за 3 дня, ему не нужно выплачивать выходное пособие и сохранять средний заработок на период трудоустройства. Таким образом, дополнительных денежных обязательств перед работниками в связи с сокращением их численности организация не понесет.
Что же касается работника, принятого на работу по трудовому договору, заключенному на срок 6 месяцев, то никаких особенностей в процедуре его увольнения по сравнению с остальными работниками трудовым законодательством не предусмотрено. В отношении него, так же как и работников, работающих по трудовым договорам, заключенным на неопределенный срок, необходимо:
- предупредить о предстоящем сокращении персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (ч. 2 ст. 180 ТК РФ);
- предложить другую работу (ч. 1 ст. 180 ТК РФ);
- выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
- сохранить за уволенным работником средний заработок на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев после увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 178 ТК РФ);
- сохранить за уволенным работником средний месячный заработок в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 178 ТК РФ).
При этом указанным работникам при увольнении необходимо выплатить причитающиеся суммы заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. ст. 84.1, 127, 140, 291 ТК РФ).
Подготовлено на основе материала
А.В. Рымкевич
Издательство "Главная книга"
17.09.2018
