Вопрос: Возможно ли указание в трудовом договоре работника в части режима рабочего времени условия о том, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы, с которым работник ознакамливается в последний рабочий день, предшествующий неделе, на которую составлен график работы?
Ответ: В трудовом договоре работника в части режима рабочего времени возможно указание условия о том, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы, с которым работник ознакамливается в последний рабочий день, предшествующий неделе, на которую составлен график работы. При этом в трудовом договоре должны быть прописаны продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней.
Обоснование: Согласно ст. ст. 57 и 100 Трудового кодекса РФ, в случае когда режим рабочего времени для работников отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, он устанавливается трудовым договором.
Режим рабочего времени включает в себя продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней.
Работодатель может указать в трудовом договоре работника в части режима рабочего времени условие о том, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы. Однако в трудовом договоре в обязательном порядке должны быть установлены: продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней (например, "сутки через трое").
В отличие от графиков сменности, которые должны быть доведены до сведения работников не менее чем за месяц (ст. 103 ТК РФ), в трудовом законодательстве прямо не определены сроки доведения до работников графика работы. Срок доведения графика работы до работников необходимо закрепить в локальном нормативном акте или трудовом договоре.
Из изложенного следует, что работодатель имеет право в трудовом договоре работника в части режима рабочего времени указать условия о том, что при рабочей неделе с предоставлением выходных дней по скользящему графику конкретные рабочие и выходные дни устанавливаются в соответствии с графиком работы, при этом в трудовом договоре должны быть прописаны продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней. Также в трудовом договоре могут быть установлены сроки ознакомления работника с графиком работы.
Подготовлено на основе материала
В.И. Неклюдова
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
17.09.2018
