Вопрос: Правилами внутреннего трудового распорядка предусмотрено, что заработная плата выплачивается два раза в месяц - 25-го и 10-го числа следующего месяца. Работник организации уходит в отпуск 9-го числа и требует выплатить ему перед уходом в отпуск заработную плату за отработанные дни этого месяца. Может ли работодатель удовлетворить требование работника и выплатить ему заработную плату за отработанные дни текущего месяца до начала отпуска? Предусмотрена ли трудовым законодательством обязанность работодателя рассчитаться с работником за фактически отработанное время перед уходом в очередной оплачиваемый отпуск?
Ответ: Нормы трудового законодательства не предусматривают возможности для работодателя перед отпуском выплатить работнику заработную плату за фактически отработанные до начала отпуска дни. В случае если работодатель пойдет навстречу работнику и выплатит ему заработную плату за дни, отработанные до отпуска, перед началом отпуска, то есть до наступления установленного у работодателя срока выплаты зарплаты, работодатель может быть привлечен к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ за нарушение установленных сроков выплаты зарплаты.
Обоснование: Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ). Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (ч. 9 ст. 136 ТК РФ). Иначе говоря, отпускные или средний заработок, сохраняемый за работником на период нахождения в очередном оплачиваемом отпуске, должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. При этом трудовое законодательство не предусматривает возможности для работодателя перед отпуском выплатить работнику заработную плату за фактически отработанные до начала отпуска дни в случае, если установленный в организации день выплаты заработной платы еще не наступил.
Однако из формулировки ч. 6 ст. 136 ТК РФ следует, что работодатель имеет право выплачивать заработную плату и чаще чем два раза в месяц. Это не будет ухудшать положение работника и, следовательно, допускается трудовым законодательством. Для этого такая возможность должна быть предусмотрена правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором.
Однако следует учитывать, что в данной ситуации месяц работником отработан полностью, следовательно, досрочная выплата заработной платы повлечет нарушение норм ст. 136 ТК РФ в части требования о выплате зарплаты не реже двух раз в месяц.
По мнению Роструда, изложенному в Письме от 30.05.2012 N ПГ/4067-6-1, установление работодателем (в том числе на основании заявления работника) не предусмотренных ТК РФ сроков выплаты заработной платы не допускается.
Полагаем, что в случае если работодатель в данной ситуации пойдет навстречу работнику, он может быть привлечен к ответственности, установленной ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ.
Подготовлено на основе материала
О.А. Кореневой
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
17.09.2018
