Вопрос: Обязан ли работодатель повторно выплатить работнику суточные за день отъезда в новую командировку, если этот день совпадает с днем возвращения из первой командировки?
Ответ: Если работник организации возвращается из служебной командировки и в тот же день направляется в новую командировку и за день возвращения из первой командировки при направлении в нее работник получил суточные, то, по нашему мнению, организация не обязана повторно выплачивать работнику суточные за день отъезда в новую командировку (возвращения из первой командировки), если иное не установлено коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Обоснование: В случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные). Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, в организациях, не относящихся к бюджетным учреждениям, госорганам и внебюджетным фондам, определяются коллективным договором или локальным нормативным актом (ст. 168 Трудового кодекса РФ).
На основании ст. 166 ТК РФ Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749 утверждено Положение об особенностях направления работников в служебные командировки (далее - Положение). Согласно п. 11 Положения дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), возмещаются работнику за каждый день нахождения в командировке, включая выходные и нерабочие праздничные дни, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути. В рассматриваемой ситуации работник возвращается из первой командировки и выезжает в новую в один день. По нашему мнению, при определении размера суточных следует учитывать количество календарных дней нахождения работника в командировке, а не число командировок, приходящихся на конкретную дату. Это означает, что работник в этот день находится в одной командировке, а не в двух одновременно. В соответствии с Положением суточные выплачиваются именно за каждый день нахождения в служебной командировке, то есть за сутки (день), а не за количество командировок. Поэтому полагаем, что в данном случае организация не обязана повторно выплачивать работнику суточные за день отъезда в новую командировку (возвращения из первой командировки), так как этот день уже был оплачен, если иное не установлено коллективным договором или локальным нормативным актом организации.
Подготовлено на основе материала
С.М. Лазутина
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
17.09.2018
