Вопрос: В коллективном договоре организации-работодателя установлено, что по решению руководителя работникам могут выплачивать премии в связи с профессиональными праздниками. По выплатам премий не установлено никаких ограничений по категориям работников и другим параметрам. Премия не является обязательной частью зарплаты. Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию с предупреждением за две недели до даты увольнения. Заявление было подано работником до даты издания руководителем организации приказа о премировании работников. В связи с увольнением работнику не была выплачена премия. Правомерна ли невыплата работнику премии?
Ответ: По нашему мнению, неправомерна, поскольку на момент издания приказа о премировании работник являлся сотрудником организации. Однако судебная практика неоднозначна.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса РФ премия является одним из видов поощрений работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности.
Согласно ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ по общему правилу днем прекращения трудового договора является последний день работы работника.
В соответствии с ч. 1 ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен в ТК РФ или ином федеральном законе.
Исходя из приведенных норм ТК РФ для работника днем увольнения является последний день двухнедельного срока предупреждения об увольнении.
Приказ о премировании был издан работодателем в один из дней двухнедельного срока предупреждения об увольнении, то есть после подачи заявления об увольнении, но до даты его увольнения.
Следовательно, на дату издания приказа о премировании данный работник являлся сотрудником организации, на которого в полном объеме распространяют свое действие все положения действующего коллективного договора, включая положения о премировании.
В коллективном договоре не установлено в качестве основания лишения премии планирующееся увольнение по собственному желанию.
Поэтому, по нашему мнению, данный работник имеет право на получение премии.
Однако судебная практика неоднозначна по рассматриваемому вопросу.
Например, подтверждением обоснованности приведенного вывода является Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 20.02.2018 по делу N 33-1945/2018.
В то же время в Определении Верховного Суда РФ от 27.11.2017 N 69-КГ17-22 указано, что если премия не является обязательной частью зарплаты, то ее выплата является правом, а не обязанностью работодателя.
В рассматриваемой ситуации если работник считает невыплату премии неправомерной, то он вправе обратиться в суд за защитой своих прав.
А.А. Рудаков
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
13.07.2018
