Вопрос: Вправе ли работодатель ограничить или запретить доступ на свою территорию работнику, находящемуся в отпуске?
Ответ: Да, вправе, поскольку во время отпуска работник не должен находиться ни на рабочем месте, ни на территории работодателя.
Обоснование: В соответствии со ст. 114 Трудового кодекса РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно ч. 1 ст. 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном в ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
В соответствии с ч. 2 ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
Из приведенных норм ТК РФ следует, что ежегодный отпуск работника можно определить как время его отдыха, на которое он освобождается от исполнения трудовых обязанностей с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, используемое работником по своему усмотрению.
Таким образом, в течение отпуска у работника отсутствуют правовое основание и необходимость нахождения на своем рабочем месте и (или) на территории работодателя.
Следовательно, путем издания соответствующего приказа работодатель имеет право ограничить или запретить доступ работнику на период отпуска к его рабочему месту или в целом на свою территорию. Обоснованность такого вывода подтверждается судебной практикой (например, Апелляционное определение Ленинградского областного суда от 21.02.2018 N 33-1123/2018).
А.А. Рудаков
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
13.07.2018
