Вопрос: Работник принят водителем, с ним заключен ученический договор. Впоследствии выяснилось, что работник имеет заболевания, при которых работа противопоказана. Работник с его согласия переведен на другую работу. Как быть с ученическим договором? Можно ли признать его недействительным либо расторгнуть и взыскать с работника затраченные суммы?
Ответ: Ученический договор может быть прекращен в случае, если в нем предусмотрено, что условием его прекращения является такое основание, как выявление медицинских противопоказаний для работы водителем. Ученический договор не может быть признан недействительным в связи с наличием медицинских противопоказаний. Для взыскания с работника затрат на обучение, по нашему мнению, оснований не имеется.
Обоснование: Работодатель (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы. Ученический договор с работником данной организации является дополнительным к трудовому договору (ст. 198 Трудового кодекса РФ).
Ученический договор прекращается по окончании срока обучения или по основаниям, предусмотренным этим договором (ст. 208 ТК РФ).
Условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются (ст. 206 ТК РФ). При этом возможности признания ученического договора с работником недействительным полностью, в том числе по указанному в вопросе основанию, ТК РФ не предусматривает.
На всем протяжении срока, пока действует ученический договор, на учеников распространяются нормы трудового законодательства (ст. 205 ТК РФ).
В случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством (ст. 207 ТК РФ).
В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении (ст. 249 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации ученический договор может быть расторгнут в случае, если дополнительным условием прекращения такого договора было указано выявление медицинского противопоказания для работы водителем.
Для взыскания с работника затрат на обучение, по нашему мнению, оснований не имеется.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
03.08.2018
