Вопрос: В названии трудового договора с дистанционным работником отсутствует указание на дистанционный характер работы, однако в тексте договора такое условие указано. Является ли неполное название трудового договора основанием для привлечения работодателя к ответственности?
Ответ: Полагаем, что в названии трудового договора с дистанционным работником необходимо указывать, что данный договор является дистанционным. Неполное название трудового договора может являться основанием для привлечения работодателя к ответственности.
Обоснование: Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации необходимо заключить именно трудовой договор о дистанционной работе, поскольку данное требование прямо предусмотрено ТК РФ. Отсутствие в наименовании трудового договора упоминания о дистанционной работе является нарушением ч. 2 ст. 312.1 ТК РФ.
В этой связи полагаем, что заключение с таким работником трудового договора, а не трудового договора о дистанционной работе является нарушением трудового законодательства, ответственность за которое предусмотрена ч. 4 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
В то же время не исключаем, что по данному вопросу возможна и иная точка зрения.
Д.А. Мыльников
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
24.08.2018
