Вопрос: Работник - внутренний совместитель отправлен в командировку сразу по двум должностям. Как отразить командировку сразу по двум должностям в табеле учета рабочего времени? Каков порядок оплаты командировки? Какой режим работы необходимо установить работнику?
Ответ: В табеле учета рабочего времени работодатель вправе отразить период командировки работника по обоим должностям буквой "К" или цифровым кодом "06" (служебная командировка). При командировании по обоим должностям сохраняется средний заработок по каждой из должностей, в расчет по каждой из должностей включаются выплаты по конкретной должности, при этом расчетный период для расчета среднего заработка также исчисляется по каждой должности. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются на основании положений коллективного договора или локального нормативного акта. В период командировки должны соблюдаться установленный режим рабочего времени и ограничения на работу по совместительству.
Обоснование: Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 Трудового кодекса РФ).
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, которая может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (ст. 282 ТК РФ).
С работником заключаются два трудовых договора: один - по основной работе, второй - на работу по совместительству, в котором указано, что данная работа является совместительством (ч. 4 ст. 282 ТК РФ). Оформляются две личные карточки по форме N Т-2, утвержденной Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 (далее - Постановление N 1), или по иной установленной работодателем форме. По каждой должности (по основной работе и по совместительству) работнику присваивается табельный номер. Отдельно по каждой должности начисляются зарплата, отпускные, пособия и прочие выплаты.
Таким образом, внутреннее совместительство предполагает по каждой должности автономные трудовые отношения с одним и тем же работодателем.
Отражение командировки в табеле учета рабочего времени
В табеле учета рабочего времени (форма N Т-13, утвержденная Постановлением N 1) работодатель вправе отразить период командировки работника по обоим должностям буквой "К" или цифровым кодом "06" (служебная командировка). Помимо унифицированной формы N Т-13, может применяться самостоятельно разработанная работодателем форма табеля учета рабочего времени с собственной кодировкой.
Оплата командировки
Средний заработок за период нахождения работника в командировке, а также за дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной остановки в пути, сохраняется за все дни работы по графику, установленному в командирующей организации (п. 9 Положения об особенностях направления работников в служебные командировки, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).
Работнику, работающему по совместительству, при командировании по обоим должностям сохраняется средний заработок по каждой из должностей, в расчет по каждой из должностей включаются выплаты по конкретной должности, при этом расчетный период для расчета среднего заработка также исчисляется по каждой должности.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (календарных, рабочих) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за отработанные дни в расчетном периоде, включая премии и вознаграждения, учитываемые в соответствии с п. 15 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922), на количество фактически отработанных в этот период дней.
Оплата труда работника в случае привлечения его к работе в выходные или нерабочие праздничные дни производится в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и будет зависеть от того, по какой должности работник выполнял служебное поручение в выходной день (ст. 153 ТК РФ).
Порядок и размеры возмещения расходов, связанных с командировками, определяются в соответствии с положениями ст. 168 ТК РФ на основании положений коллективного договора или локального нормативного акта.
Режим работы в командировке
В период командировки должен соблюдаться установленный для работника режим работы. Также должны соблюдаться нормы, установленные в ст. 284 ТК РФ, то есть работа по внутреннему совместительству не может превышать половину установленной нормы рабочих часов за месяц.
Д.А. Мыльников
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
24.08.2018
