Вопрос: Какое максимальное количество должностей может совмещать работник?
Ответ: С точки зрения трудового законодательства понятия "совмещение" и "совместительство" различны. В трудовом законодательстве нет ограничения на количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовой договор о работе по совместительству.
Количество совмещаемых одним работником профессий (должностей) в Трудовом кодексе РФ также неограниченно.
Обоснование: С точки зрения трудового законодательства понятия "совмещение" и "совместительство" различны. В гл. 10 ТК РФ имеется ст. 60.1, регламентирующая заключение трудового договора на работу по совместительству, а также ст. 60.2, которая посвящена совмещению профессий или должностей. Особенности труда лиц, работающих по совместительству, рассмотрены в гл. 44 ТК РФ.
В соответствии с вышеуказанными нормами совместительство представляет собой выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Под совмещением профессий или должностей следует понимать выполнение работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности). Например, совмещение может иметь место, когда работник выполняет обязанности временно отсутствующего работника.
Кроме того, при работе на условиях совмещения трудовой договор не заключается, а оформление происходит путем заключения дополнительного соглашения к существующему трудовому договору.
Работа по совместительству может выполняться работником по месту его основной работы (это внутреннее совместительство), а также у другого работодателя (внешнее совместительство).
Оплата труда по совместительству осуществляется в общем порядке, то есть в зависимости от проработанного времени или от выработки, тогда как за совмещение профессий устанавливаются доплаты.
Отметим, что согласно ст. 282 гл. 44 ТК РФ в трудовом законодательстве нет ограничения на количество работодателей, с которыми работник может заключить трудовой договор о работе по совместительству. Ограничения должны соблюдаться в сумме по всем договорам на работу по совместительству только в части продолжительности рабочего времени (ежедневной работы и еженедельной работы).
Количество совмещаемых одним работником профессий (должностей) в ТК РФ также неограниченно. Неограниченно и количество работников, между которыми может быть распределена дополнительная работа по одной профессии (должности) при соблюдении основных условий, указанных в ч. 1 - 3 ст. 60.2 гл. 10 ТК РФ.
Необходимо также отметить, что правовая норма, позволяющая работнику заключать трудовые договоры на работу по совместительству с неограниченным числом работодателей, иногда приводит к злоупотреблению правом со стороны работника и работодателя, то есть к заключению множества мнимых трудовых договоров.
О.А. Евсюкова
ООО "Информационно-правовая компания "ПРОМЭКС-Инфо"
Региональный информационный центр
05.09.2018
