Вопрос: Работник занят в организации на условиях неполного рабочего времени: всего час в день (пять часов в неделю). Его рабочий день начинается в 9 часов, а заканчивается - в 10 часов. Вправе ли работодатель уволить этого работника за прогул, если он пришел на работу только в 10 часов 30 минут, пояснив, что проспал? Является ли это прогулом, учитывая, что фактически от начала рабочего дня до момента появления работника в организации четыре часа не прошло?
Ответ: Работника, который полностью пропустил свой рабочий день, можно уволить за прогул.
Обоснование: Одним из оснований для расторжения трудового договора по инициативе работодателя является прогул. Под прогулом понимается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены). Это закреплено в пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ.
Таким образом, для квалификации действий работника как прогула работник должен отсутствовать на рабочем месте или всю смену полностью (продолжительность самой смены не имеет значения), или часть смены: более четырех часов подряд.
Если работник занят в организации на условиях неполного рабочего времени один час в день и он в течение этого часа так и не появился на работе, то формально это является основанием для увольнения за прогул. Ведь работник отсутствовал весь свой рабочий день, а в этом случае не имеет значения: отсутствовал он больше четырех часов подряд или нет.
Дополнительно отметим, что при увольнении за прогул должны учитываться тяжесть проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (абз. 3 п. 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
05.09.2018
