Вопрос: Может ли работодатель при составлении графика отпусков по просьбе работника предоставить ежегодный отпуск с праздничного дня?
Ответ: Работодатель может при составлении графика отпусков предоставить работнику по его просьбе ежегодный отпуск с праздничного дня.
Обоснование: Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых отпусков работников исчисляется в календарных днях. В число календарных дней отпуска не включаются только нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период отпуска (ст. 120 Трудового кодекса РФ).
Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков утверждается работодателем и является обязательным как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК РФ).
Работник должен быть ознакомлен с графиком отпусков под подпись не позднее чем за две недели до его начала (ч. 3 ст. 123 ТК РФ).
Обратите внимание!
Отсутствие у работодателя утвержденного не менее чем за две недели до наступления календарного года графика отпусков влечет административную ответственность по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Законом не установлено ограничение в части дня начала отпуска. В случае предоставления отпуска, началом которого является нерабочий праздничный день, дата окончания отпуска смещается на один день, поскольку нерабочий праздничный день не включается в число календарных дней отпуска.
См. также: Возможно ли предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с выходного дня?
Подготовлено на основе материала
И.А. Васильева,
советника государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Челябинской обл.
17.09.2018
