Вопрос: Работник организации подал заявление о предоставлении ему учебного отпуска с последующим увольнением, приложив к нему справку-вызов из вуза о предоставлении дополнительного отпуска для прохождения промежуточной аттестации. Правомерно ли в данном случае оформить учебный отпуск с последующим увольнением, если работодатель согласен?
Ответ: О возможности оформления учебного отпуска с последующим увольнением в трудовом законодательстве ничего не сказано.
Работник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения - последний день учебного отпуска.
Обоснование: Работодатель обязан предоставлять работникам, совмещающим работу с получением образования, оплачиваемые или неоплачиваемые учебные отпуска. Соответствующие гарантии закреплены за работниками, в частности, в гл. 26 Трудового кодекса РФ.
Находясь в трудовых отношениях, до дня увольнения работник вправе взять учебный отпуск, предъявив работодателю документы, необходимые для его оформления. При этом предоставление учебного отпуска на основании справки-вызова не зависит от усмотрения работодателя. То есть работник может требовать предоставления учебного отпуска, а работодатель, в свою очередь, обязан его предоставить.
Согласно ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Однако о возможности оформления учебного отпуска с последующим увольнением в трудовом законодательстве ничего не сказано, хотя на практике иногда такое применяется (Апелляционное определение Московского городского суда от 20.10.2015 по делу N 33-35061/2015).
Следует пояснить, что работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если законом не установлен иной срок. Течение этого срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении (ч. 1 ст. 80 ТК РФ).
При этом работник, по нашему мнению, может подать заявление об увольнении по собственному желанию в любое время. Время отсутствия на работе в учебном отпуске засчитывается в срок предупреждения об увольнении.
Более того, с согласия работодателя работник может уволиться и до истечения установленного законом срока предупреждения, указав на свое желание в заявлении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ).
Ограничения на увольнение работника в период временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске распространяются исключительно на случаи увольнения по инициативе работодателя (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
Таким образом, работник вправе подать заявление на увольнение по собственному желанию с указанием конкретной даты увольнения - последнего дня учебного отпуска. При этом работник вправе отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения о прекращении трудового договора, то есть до последнего дня учебного отпуска включительно. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Подготовлено на основе материала
К.В. Константинова
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
17.09.2018
