Вопрос: Работница, пребывая в отпуске по уходу за ребенком, принесла заявление об увольнении ее в порядке перевода к другому работодателю и письмо-приглашение от этого работодателя. Нужно ли в этом случае делать отзыв из отпуска в день увольнения?
Ответ: Отзывать из отпуска работницу, находящуюся в отпуске по уходу за ребенком, которая увольняется в порядке перевода к другому работодателю, не нужно.
Обоснование: В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность) является одним из оснований прекращения трудового договора (п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).
В ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ установлено, что днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Учитывая тот факт, что за женщиной, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность), днем прекращения трудового договора является день нахождения работницы в отпуске. Таким образом, делать отзыв работницы из отпуска в день увольнения не нужно.
Е.А.Чершинцева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
26.06.2015
