Вопрос: У работника-донора есть два неиспользованных дополнительных дня отдыха. Находясь в командировке, он прислал по почте заявление о предоставлении ему этих дней. Должен ли работодатель оплачивать расходы на наем жилого помещения для работника и выплачивать ему суточные, если в эти дни работник будет отдыхать, а потом продолжит выполнение служебного задания?
Ответ: Если у работника-донора есть два неиспользованных дополнительных дня отдыха и, находясь в командировке, он прислал по почте заявление о предоставлении ему этих дней, то работодатель не обязан оплачивать расходы на наем жилого помещения для работника и выплачивать ему суточные за эти дни.
Обоснование: Согласно ст. 186 Трудового кодекса РФ в день сдачи крови работник освобождается от работы. Если работник в день сдачи крови вышел на работу, то ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. Также после каждого дня сдачи крови работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови. При сдаче крови работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.
Служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы (ст. 166 ТК РФ).
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение места работы (должности) и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой (ст. 167 ТК РФ).
В соответствии со ст. 168 ТК РФ в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику:
- расходы на проезд;
- расходы на наем жилого помещения;
- дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные);
- иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя.
В Письме Роструда от 30.04.2008 N 1024-6 отмечено, что суточные носят компенсационный характер и выплата суточных не ставится в какую-либо зависимость от фактического выполнения работником трудовой функции, работнику следует выплачивать суточные за все дни его нахождения в командировке.
Из норм законодательства РФ и разъяснений контролирующих органов следует, что при направлении работника в командировку работодатель обязан возместить работнику расходы на наем жилого помещения, а также выплатить суточные за все дни нахождения работника в командировке вне зависимости от выполнения в эти дни служебного задания.
Однако дни дополнительного отдыха за сдачу крови в период, установленный для командировки, не являются командировкой.
Следовательно, если работник, находясь в командировке, решит использовать два дополнительных дня отдыха за сдачу крови, то работодатель должен оплатить ему средний заработок за эти дни в однократном размере (согласно ст. 186 ТК РФ), но суточные и расходы на наем жилого помещения за эти дни возмещать работнику не обязан.
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
27.05.2015
