Вопрос: Согласно должностной инструкции работник обязан принимать, отправлять, хранить и систематизировать входящую и исходящую корреспонденцию по одному департаменту. С должностной инструкцией он ознакомлен и согласен. Работнику поручена дополнительная работа - ведение документооборота по всей организации (оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору с описанием дополнительных обязанностей).
Приказом генерального директора утверждено новое положение о документообороте. Вправе ли работник отказаться от исполнения обязанностей в соответствии с новым положением? Можно ли уволить работника?
Ответ: Работник в любое время может отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив работодателя об этом не позднее чем за три рабочих дня.
Если работник не воспользовался правом досрочного отказа от выполнения дополнительной работы, работодатель имеет право либо досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, либо применить дисциплинарное взыскание - вплоть до увольнения за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей.
Обоснование: В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.
Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).
Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ.
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и (или) объем, а также размер предусмотренной за данную работу доплаты устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (по соглашению сторон трудового договора (ст. ст. 60.2 и 151 ТК РФ)).
С момента оформления дополнительного соглашения к трудовому договору работник обязан добросовестно исполнять возложенные дополнительные обязанности, а работодатель вправе требовать их надлежащего выполнения.
Необходимо помнить, что работник имеет право в любое время досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Если работник не воспользовался своим правом и не предупредил работодателя в письменной форме о досрочном отказе от выполнения дополнительной работы, неисполнение им трудовых обязанностей по дополнительному соглашению к трудовому договору может быть признано нарушением трудовой дисциплины.
В данном случае, руководствуясь ст. 192 ТК РФ, за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, а также, при наличии дисциплинарного взыскания, увольнение по соответствующему основанию (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Необходимо помнить, что при наложении дисциплинарного взыскания работодатель должен учитывать тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 ТК РФ).
На основании вышеизложенного следует, что в настоящее время законодательство позволяет работнику отказаться от исполнения обязанностей по дополнительной работе, работодателю - отменить поручение о ее выполнении при соблюдении процедуры, предусмотренной ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ.
Если работник не воспользовался правом досрочного отказа от выполнения дополнительной работы и не исполняет или ненадлежаще исполняет трудовые обязанности, возложенные на него дополнительным соглашением к трудовому договору, работодатель имеет право также применить дисциплинарное взыскание - вплоть до увольнения.
В.И.Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
27.05.2015
