Вопрос: Работник работал в организации по основному месту работы и внутреннему совместительству. В мае 2015 г. он уволился с основного места работы. Обязан ли работодатель с внутреннего совместительства переводить его на основное место работы? Если нет, то следует ли отдать работнику трудовую книжку на руки?
Ответ: Если работник работал в организации по основному месту работы и внутреннему совместительству, а в мае 2015 г. он уволился с основного места работы, то работодатель не обязан переводить работника с внутреннего совместительства на основное место. При увольнении с основного места работы работодатель обязан отдать работнику трудовую книжку, несмотря на то что работник продолжает работать в организации по совместительству.
Обоснование: Согласно ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство).
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - это выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. При этом в трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством.
Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).
Нормами ст. 72 ТК РФ предусмотрено, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Трудовое законодательство РФ не содержит норм, запрещающих работнику работать по совместительству при отсутствии основного места работы.
Следовательно, работодатель не вправе в одностороннем порядке переводить работника с внутреннего совместительства на основное место работы. Это можно сделать только по желанию самого работника - о чем в письменной форме он должен известить работодателя.
Трудовая книжка - основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Организация-работодатель ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего в ней свыше пяти дней, в случае когда работа у данного работодателя является для работника основной (ст. 66 ТК РФ).
В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет. Также абз. 3 п. 35 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 "О трудовых книжках", работодатель обязан выдать работнику в день увольнения (последний день работы) его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.
В силу ч. 5 ст. 66 ТК РФ по желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.
Из норм трудового законодательства следует, что работодатель обязан вести и хранить трудовые книжки тех своих работников, для которых работа у него является основной. А при увольнении работника с основного места работы работодатель обязан выдать ему трудовую книжку в день увольнения вне зависимости от того, что работник продолжает работать по совместительству у данного работодателя.
Если у работника отсутствует основное место работы, то трудовая книжка должна находиться у него на руках, так как она понадобится при новом трудоустройстве на работу, которая будет являться для него основной (ст. 65 ТК РФ).
Н.В.Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
29.05.2015
