Вопрос: С работником был заключен срочный трудовой договор до 30 июля. Работодатель, желая уволить работника в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с окончанием срока трудового договора, 20 июля издал приказ об увольнении работника с 30 июля, копия которого была направлена работнику по почте. Подпись об ознакомлении с данным приказом была получена от работника лишь 30 июля, то есть в последний день работы. Работник обратился в суд с требованием о признании увольнения незаконным, мотивируя это тем, что не был надлежащим образом (в письменной форме, под роспись, за три дня до увольнения) уведомлен о намерении работодателя прекратить трудовой договор, как того требует ст. 79 ТК РФ. Обоснованны ли требования работника?
Ответ: У работника нет оснований требовать признания увольнения незаконным, поскольку работодатель, направив работнику соответствующий приказ, уведомил его в письменной форме за три дня до увольнения. Также ст. 79 Трудового кодекса РФ не называет наличие подписи работника под уведомлением о прекращении трудового договора в качестве условия правомерности увольнения по данному основанию.
Обоснование: В соответствии со ст. 79 ТК РФ о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
Кроме того, в силу ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.
Из сказанного можно сделать вывод, что ключевым фактором, влияющим на правомерность увольнения в связи с истечением срока трудового договора, является предупреждение работника работодателем.
Стоит обратить внимание, что ст. 58 ТК РФ не упоминает форму предупреждения об увольнении, а ст. 79 ТК РФ говорит о ее письменном характере.
При этом ни одна из норм указанных положений ТК РФ не содержит требования к способу извещения работника о желании работодателя прекратить трудовой договор. Работодатель вправе уведомить работника любым способом, лишь бы само уведомление было в письменном виде, то есть в виде какого-либо документа. Приказ об увольнении вполне для этого подходит. Главное, чтобы содержание приказа было работнику известно.
Также ст. 79 ТК РФ не называет наличие подписи работника под уведомлением о прекращении трудового договора в качестве условия правомерности увольнения по данному основанию.
Другими словами, если работник за три дня до увольнения был каким-либо образом извещен работодателем об издании приказа о прекращении трудового договора, это можно считать надлежащим предупреждением работника об увольнении.
Следует также отметить, что в судебной практике можно встретить такую позицию, что если желание работодателя о прекращении трудового договора высказано до истечения срока трудового договора и приказ об увольнении издан не позднее последнего рабочего дня, то увольнение является правомерным. Соблюдение трехдневного срока предупреждения об увольнении не является ключевым фактором (см. Определение Санкт-Петербургского городского суда от 23.05.2012 N 33-6551/2012). При этом указанное мнение суда является спорным.
Таким образом, если работодатель письменно уведомил работника о прекращении трудового договора, увольнение будет признано правомерным. При этом имеет значение не вид документа, в котором содержится данное уведомление, а факт предупреждения об увольнении работника.
М.С.Сагандыков
К. ю. н.
Южно-Уральский государственный университет
(национальный исследовательский университет)
08.05.2015
