Вопрос: Работник несколько лет работает одновременно в двух организациях: организация А является для него основным местом работы, а в организации Б он работает как внешний совместитель.
В связи с расторжением трудового договора по инициативе работника 31 декабря 2014 г. является для него последним рабочим днем в организации А (по основному месту работы).
При этом работник и организация Б решили внести изменение в трудовой договор о том, что с 1 января 2015 г. работа у данного работодателя перестает быть работой по совместительству и становится основной.
Когда должна быть внесена запись в трудовую книжку данного работника об основной работе в организации Б, если в этой организации для всех работников установлен обычный режим рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - в субботу и воскресенье)?
Ответ: Если работник и организация Б решили внести изменение в трудовой договор о том, что с 1 января 2015 г. работа у данного работодателя перестает быть работой по совместительству и становится основной (в организации Б установлен обычный режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - в субботу и воскресенье), то, по нашему мнению, запись об основной работе в организации Б должна быть внесена в трудовую книжку данного работника в первый рабочий день после окончания новогодних каникул, то есть 12 января 2015 г.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 66 Трудового кодекса РФ у работодателя возникает обязанность по ведению трудовой книжки работника, если работа у данного работодателя является для работника основной и если работник проработал у работодателя свыше пяти дней.
В описываемой ситуации работник проработал в организации Б уже более пяти дней к тому моменту, когда работа в этой организации стала для него по соглашению сторон основной. Поэтому, по нашему мнению, работодатель должен начать вести трудовую книжку данного работника 1 января 2015 г. (то есть в тот же день, когда работа стала основной, а не по истечении пяти дней). Поскольку этот день является праздничным нерабочим днем, в соответствии с ч. 4 ст. 14 ТК РФ работодатель должен сделать это в ближайший следующий за ним рабочий день.
На основании ст. 112 ТК РФ и Постановления Правительства РФ от 27.08.2014 N 860 "О переносе выходных дней в 2015 году" при обычном режиме рабочего времени (пятидневной рабочей неделей с двумя выходными - в субботу и воскресенье) первым рабочим днем в январе 2015 г. будет 12 января.
Таким образом, если в организации Б установлен обычный режим рабочего времени (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными - в субботу и воскресенье), запись об основной работе в организации Б должна быть внесена в трудовую книжку данного работника в первый рабочий день после окончания новогодних каникул, то есть 12 января 2015 г.
Ю.Н.Чистякова
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
11.05.2015
