Вопрос: Работница уволилась с основного места работы по собственному желанию и была принята в эту же организацию как совместитель. Через несколько дней после трудоустройства в качестве совместителя работница просит предоставить ей постоянную работу. Как это оформить: отменить приказы и признать запись в трудовой книжке недействительной или принять работницу заново на основное место работы?
Ответ: Оформить трудовые отношения, изменив трудовой договор о совместительстве на трудовой договор о постоянной работе, возможно несколькими способами:
1) расторжение трудового договора о совместительстве в связи с увольнением по собственному желанию либо по соглашению сторон и заключение нового договора о постоянной работе;
2) изменение условий трудового договора в виде перевода работника на постоянную работу согласно ст. 72 Трудового кодекса РФ путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору.
Обоснование: По своей природе работа по совместительству предполагает, что работник, работающий по совместительству (внешнему или внутреннему), имеет постоянную работу, а работа по совместительству является иной работой в свободное от основной работы время - это является характерной чертой работы по совместительству (ст. 282 ТК РФ).
Поскольку работа по совместительству должна быть оформлена в соответствии с требованиями ст. 57 ТК РФ, то есть в виде заключения трудового договора, для расторжения трудовых отношений ТК РФ содержит ряд оснований.
Так, общими основаниями для расторжения трудового договора по совместительству могут быть: увольнение по собственному желанию работника (ст. 80 ТК РФ); увольнение по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ).
При выборе одного из вариантов увольнение работника производится в порядке, установленном ст. 84.1 ТК РФ.
Прекращение трудового договора по совместительству оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
Согласно ст. ст. 57 и 68 ТК РФ прием на постоянную работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Одним из вариантов может быть и изменение определенных сторонами условий трудового договора (перевод на постоянную работу) в соответствии со ст. 72 ТК РФ, в данном случае сторонами трудовых отношений заключается дополнительное соглашение.
В данном случае работодателю целесообразно издать приказ о назначении работника на постоянную должность и внести соответствующую запись в трудовую книжку.
Признание записи в трудовой книжке о назначении работника на работу по совместительству недействительной возможно в случаях, когда такая запись была произведена с нарушениями трудового законодательства (Правила ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденные Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225).
Я.В.Томилина
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
22.09.2015
