Вопрос: Физическое лицо, являющееся гражданином РФ, осуществляет трудовую деятельность в спортивном клубе в качестве спортсмена. Вправе ли такое физическое лицо работать у другого работодателя в качестве тренера при условии, что у указанного лица отсутствует соответствующее среднее профессиональное образование или высшее образование?
Ответ: Физическое лицо, являющееся гражданином РФ и осуществляющее трудовую деятельность в спортивном клубе в качестве спортсмена и не имеющее соответствующего среднего профессионального образования или высшего образования, не вправе работать у другого работодателя в качестве тренера.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 60.1 Трудового кодекса РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
В соответствии со ст. 282 ТК РФ совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.
Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей.
Частью 5 ст. 282 ТК РФ определено, что не допускается работа по совместительству лиц в возрасте до восемнадцати лет, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, если основная работа связана с такими же условиями, а также в других случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Частью 1 ст. 348.7 ТК РФ предусмотрено: спортсмен, тренер имеют право работать по совместительству у другого работодателя в качестве спортсмена или тренера только с разрешения работодателя по основному месту работы.
Таким образом, можно сделать вывод, что спортсмен для работы по совместительству тренером должен получать согласие работодателя. При этом нормы ТК РФ не устанавливают требования для работы физического лица в качестве тренера, но частично дают определение профессии тренера. В частности, ст. 384.1 ТК РФ гласит, что тренерами признаются работники, трудовая функция которых состоит в проведении со спортсменами тренировочных мероприятий и осуществлении руководства состязательной деятельностью спортсменов для достижения спортивных результатов.
Пункт 24 ст. 2 Федерального закона от 04.12.2007 N 329-ФЗ "О физической культуре и спорте в Российской Федерации" дает более точное определение: тренер - физическое лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее образование и осуществляющее проведение со спортсменами тренировочных мероприятий, а также осуществляющее руководство их состязательной деятельностью для достижения спортивных результатов.
Как отмечено в Обзоре практики рассмотрения судами дел по спорам, возникающим из трудовых правоотношений спортсменов и тренеров, утвержденном Президиумом Верховного Суда РФ 08.07.2015, тренер - это квалифицированный специалист, который отвечает требованиям п. 24 ст. 2 Федерального закона N 329-ФЗ и может осуществлять руководство тренировочной и соревновательной деятельностью спортсмена в целях обеспечения безопасности его жизни и здоровья, а также достижения высоких спортивных результатов.
Таким образом, в качестве тренера может работать лицо, имеющее соответствующее среднее профессиональное образование или высшее образование.
В случае несоответствия указанным требованиям физическое лицо в качестве тренера работать не может.
П.С.Долгополов
ООО "СевИнтелИнвест"
10.05.2016
