Вопрос: Что является вновь организованным рабочим местом в целях проведения специальной оценки?
Ответ: Под вновь организованным рабочим местом следует понимать рабочее место, на котором работник приступил к выполнению рабочих операций в рамках ранее не осуществлявшегося производственного процесса. Моментом ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места является запуск на нем производственного процесса.
Обоснование: Согласно ст. 209 Трудового кодекса РФ под рабочим местом признается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Методикой проведения специальной оценки условий труда, утвержденной Приказом Минтруда России от 24.01.2014 N 33н, установлена возможность осуществления специальной оценки условий труда исключительно в ходе штатного производственного процесса, следовательно, при осуществлении работником своей трудовой функции (п. п. 4 и 15 данной Методики).
В соответствии с Межгосударственным стандартом ГОСТ 12.0.002-2014 "Система стандартов безопасности труда. Термины и определения", вводимым в действие с 01.06.2016 Приказом Росстандарта от 19.10.2015 N 1570-ст, рабочая операция включает в себя трудовую функцию и является частью производственного процесса.
Таким образом, под вновь организованным рабочим местом следует понимать рабочее место, на котором работник приступил к выполнению рабочих операций в рамках ранее не осуществлявшегося производственного процесса. Моментом ввода в эксплуатацию вновь организованного рабочего места является запуск на нем производственного процесса.
П.С.Сергеев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
16.03.2016
