Вопрос: Работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на два месяца по семейным обстоятельствам. В последний рабочий день перед отпуском он не вышел на работу. Вправе ли работодатель уволить работника за прогул, пока тот находится в отпуске без сохранения заработной платы, или произвести увольнение в день выхода его на работу с учетом положений ст. 193 ТК РФ?
Ответ: Если работнику предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на два месяца по семейным обстоятельствам и в последний рабочий день перед отпуском он не вышел на работу, то работодатель не вправе уволить работника за прогул во время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы. Увольнение может быть произведено по окончании отпуска без сохранения заработной платы с соблюдением требований ст. 193 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: Одним из оснований увольнения является прогул (пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), то есть оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор.
Поскольку увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания, при увольнении по данному основанию следует соблюдать порядок, предусмотренный ст. 193 ТК РФ (ст. 192 ТК РФ).
Помимо установления и документального закрепления факта отсутствия работника на рабочем месте, работодатель должен решить вопрос уважительности причины отсутствия. ТК РФ не содержит перечня уважительных причин для отсутствия работника на работе, поэтому в каждом случае этот вопрос работодатель решает самостоятельно в зависимости от конкретных обстоятельств. В случае если причины окажутся неуважительными, работодатель вправе уволить такого работника по пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
При увольнении работника по инициативе работодателя (в частности, за прогул) ч. 6 ст. 81 ТК РФ предусмотрен запрет на увольнение работника в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Верховный Суд РФ в своем Определении от 04.03.2010 N 35-В09-11 разъясняет, что не имеет значения, в каком отпуске находится работник: в очередном ежегодном отпуске, в учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы и др.
Таким образом, работодатель не вправе уволить работника за прогул во время нахождения его в отпуске без сохранения заработной платы. Увольнение может быть произведено по окончании отпуска без сохранения заработной платы с соблюдением требований ст. 193 ТК РФ.
При этом согласно ч. 3 ст. 193 ТК РФ дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
К отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (пп. 2 п. 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Таким образом, несмотря на то что с момента обнаружения проступка прошло два месяца, работодатель вправе уволить работника после выхода его из отпуска, поскольку течение месячного срока прерывается также на отпуск без сохранения заработной платы. При этом до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено, то составляется соответствующий акт (ст. 193 ТК РФ).
О.В.Кузнецова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
04.09.2015
