Вопрос: В организации планируется проведение специальной оценки условий труда. В связи с производственной необходимостью были заключены трудовые договоры по внешнему совместительству. Обязан ли работодатель проводить специальную оценку условий труда на рабочих местах, занимаемых внешними совместителями?
Ответ: Работодатель обязан провести специальную оценку условий труда на всех имеющихся у него рабочих местах, в том числе на местах, занимаемых внешними совместителями.
Обоснование: Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора с другим или с этим же работодателем в свободное от основной работы время (ст. ст. 60.1, 282 Трудового кодекса РФ).
Проведение специальной оценки условий труда регулируется ТК РФ, а также Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" (далее - Закон N 426-ФЗ).
В соответствии со ст. 212 ТК РФ, п. 1 ч. 2 ст. 4, ч. 1 ст. 8 Закона N 426-ФЗ обязанность по обеспечению проведения специальной оценки условий труда работников на рабочих местах возлагается на работодателя. Специальной оценке условий труда подлежат все рабочие места работодателя.
Однако согласно ч. 3 ст. 3 Закона N 426-ФЗ специальная оценка условий труда не проводится в отношении условий труда надомников (ст. 310 ТК РФ), дистанционных работников (ст. 312.1 ТК РФ) и работников, вступивших в трудовые отношения с работодателями - физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями. Указанная норма является единственным случаем, когда специальная оценка условий труда работодателем не проводится.
Иных исключений в отношении освобождения работодателя от проведения специальной оценки условий труда законодательство не содержит.
Таким образом, работодатель обязан провести специальную оценку условий труда на всех имеющихся у него рабочих местах, в том числе на местах, занимаемых внешними совместителями.
Ю.Ю.Астахова
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
01.07.2016
