Вопрос: Мать и отец ребенка работают в одной организации. При этом мать написала заявление на предоставление ей отпуска по уходу за ребенком. Можно ли пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 года рассчитывать исходя из заработка отца, так как рассчитанное таким образом пособие будет больше, чем пособие, рассчитанное исходя из заработка матери?
Ответ: Рассчитывать пособие по уходу за ребенком матери, фактически осуществляющей уход, нужно исходя из ее заработка. Законодательством не предусмотрена возможность определять размер пособия по уходу за ребенком исходя из заработка отца.
Обоснование: По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (ч. 1 ст. 256 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 2 ст. 256 ТК РФ отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. Из этой нормы закона следует вывод о том, что в отпуске по уходу за одним ребенком одновременно может находиться только одно лицо из перечисленных.
Порядок назначения ежемесячного пособия по уходу за ребенком регулируется Федеральными законами от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей" (далее - Закон N 81-ФЗ), от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" (далее - Закон N 255-ФЗ), а также Порядком и условиями назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденными Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.
На основании ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ним. В том случае, если уход за ребенком осуществляется одновременно несколькими лицами, право на получение ежемесячного пособия по уходу за ребенком предоставляется одному из указанных лиц.
В соответствии с ч. 1 ст. 11.2 Закона N 255-ФЗ ежемесячное пособие по уходу за ребенком выплачивается в размере 40 процентов среднего заработка застрахованного лица, но не менее минимального размера этого пособия, установленного Законом N 81-ФЗ.
Таким образом, пособие по уходу за ребенком до полутора лет рассчитывается в процентном отношении к среднему заработку работника, которому предоставлен отпуск по уходу за ребенком (ст. ст. 11.2, 14 Закона N 255-ФЗ). Следовательно, рассчитывать пособие по уходу за ребенком матери, фактически осуществляющей уход, нужно исходя из ее заработка. Законодательством не предусмотрена возможность определять размер пособия по уходу за ребенком исходя из заработка отца. Однако если отец будет фактически осуществлять уход за ребенком и мать при этом не будет использовать право на такой отпуск, то у организации возникнет обязанность предоставить отцу ребенка такой отпуск и платить пособие (ст. 256 ТК РФ, ст. 13 Закона N 81-ФЗ, ч. 1, 4 ст. 11.1 Закона N 255-ФЗ).
Следует отметить, что в соответствии с ч. 3 ст. 256 ТК РФ лица, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
О.А.Коренева
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
01.07.2016
