Вопрос: В организации проводится сокращение штата. Вправе ли работодатель сократить должность, все обязанности по которой в рамках совмещения должностей выполняет женщина, имеющая ребенка в возрасте до трех лет? Основную должность работницы сокращать не планируется.
Ответ: Если в организации проводится сокращение штата и работодателю необходимо отменить дополнительную работу, выполняемую в порядке совмещения должностей работницей, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, необходимо досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работницу в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. После этого сокращаемую должность правомерно исключить из штатного расписания. Расторжения трудового договора с работницей в этом случае не происходит.
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ).
Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением отдельных оснований увольнения). Соответствующее положение закреплено в ч. 4 ст. 261 ТК РФ.
Увольнение в связи с сокращением относится к увольнениям по инициативе работодателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), поэтому сокращение женщины, которая имеет ребенка в возрасте до трех лет, является неправомерным (см. Определение Верховного Суда РФ от 30.03.2015 N 21-КГ14-14).
С письменного согласия работника ему можно поручить выполнение дополнительной работы за отдельную плату, в том числе и в рамках совмещения должностей (ст. ст. 60.2, 151 ТК РФ).
Совмещение должностей - это выполнение работником наряду со своей основной работой по должности, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности у того же работодателя в течение установленной для него продолжительности рабочего дня или смены. Другими словами, совмещение должностей осуществляется в рамках одного трудового договора.
Трудовое законодательство предусматривает специальный правовой механизм, который позволяет отменить дополнительную работу в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон. Поэтому работодатель вправе досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом работника в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ). Более того, работодатель не обязан объяснять причины, побудившие его досрочно отказаться от соглашения о выполнении дополнительной работы.
Таким образом, в ситуации, когда работодателю необходимо отменить дополнительную работу, выполняемую в рамках совмещения должностей, соблюдать процедуру сокращения не требуется. В этом случае расторжения трудового договора не происходит, а оснований для прекращения трудового правоотношения с работником не возникает.
Следовательно, ограничения на увольнение женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, не распространяются на отмену дополнительной работы, порученной в порядке совмещения должностей.
После отмены дополнительной работы работодатель может исключить из штатного расписания и должность, обязанности по которой в рамках совмещения выполнял работник. Сохранять освободившуюся должность работодатель не обязан. Принятие решения об изменении структуры, штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя.
К.В.Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
16.10.2015
