Вопрос: Работница выходит на работу из отпуска по уходу за ребенком (ребенок-инвалид в возрасте трех лет) на полную ставку. Ее работа связана с командировками, которые занимают до 80% рабочего времени. В соответствии со ст. 259 ТК РФ она имеет право не ездить в командировки до достижения ребенком возраста 18 лет, но на ее должности это невозможно. Так как работница не согласна ездить в командировки, работодатель готов предложить ей перейти на должность ниже уровнем, но с сохранением заработной платы и социального пакета. Как поступить работодателю в случае отказа работницы от перевода на эту должность?
Ответ: Работодатель не вправе направлять в командировку работницу, имеющую ребенка-инвалида, в случае ее отказа от направления в командировку. Перевод работницы на другую должность возможен только с ее согласия.
Обоснование: Статьей 259 Трудового кодекса РФ предусмотрен перечень лиц, в отношении которых устанавливаются определенные ограничения при направлении их в командировку. В частности, направление в служебные командировки работников, имеющих детей-инвалидов, допускается только с их письменного согласия.
Работодатель не вправе направлять в командировку работницу, имеющую ребенка-инвалида, в случае ее отказа от направления в командировку.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя является переводом на другую работу и допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ.
Изменение трудовой функции (перевод на другую работу) по инициативе работодателя не допускается (ст. 74 ТК РФ).
Таким образом, перевод работницы на другую должность возможен, по нашему мнению, только с ее согласия.
О.В.Кузнецова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
06.11.2015
