Вопрос: Работодатель и соискатель заключили ученический договор, согласно которому в случае незаключения трудового договора ученик, помимо возмещения затрат на обучение, должен выплатить неустойку. Правомерно ли условие о неустойке в случае незаключения (отказа от заключения) учеником трудового договора?
Ответ: Включение работодателем в ученический договор условия о неустойке в случае незаключения (отказа от заключения) учеником трудового договора неправомерно, так как противоречит трудовому законодательству.
Обоснование: В соответствии со ст. 198 Трудового кодекса РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, ученический договор на получение образования.
Статьей 199 ТК РФ определен обязательный перечень положений ученического договора, который должен содержать: наименование сторон; указание на конкретную квалификацию, приобретаемую учеником; обязанность работодателя обеспечить работнику возможность обучения в соответствии с ученическим договором; обязанность работника пройти обучение и в соответствии с полученной квалификацией проработать по трудовому договору с работодателем в течение срока, установленного в ученическом договоре; срок ученичества; размер оплаты в период ученичества.
Статьей 204 ТК РФ установлено, что ученикам в период ученичества выплачивается стипендия, размер которой определяется ученическим договором и зависит от получаемой квалификации, но не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
На основании ст. 207 ТК РФ, в случае если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.
Из приведенной выше нормы (ст. 207 ТК РФ) следует, что основное условие, которое необходимо для взыскания с работника стипендии и расходов в связи с ученичеством, - это неисполнение учеником без уважительных причин взятого на себя обязательства по истечению срока, обусловленного договором, по заключению с работодателем трудового договора.
В силу ст. 205 ТК РФ на учеников распространяется трудовое законодательство (абз. 2 ч. 1 ст. 5 ТК РФ), которое действует, если исходя из общих правил правового регулирования в конкретных нормах не указано исключение из сферы их действия лиц, состоящих с работодателем в ученических отношениях.
Следовательно, правоотношения по рассматриваемому в данной ситуации ученическому договору регулируются нормами трудового законодательства (Апелляционное определение Волгоградского областного суда от 09.08.2012 по делу N 33-7894/2012).
Включение в ученический договор условия о неустойке в случае незаключения (отказа от заключения) учеником трудового договора фактически обеспечивает исполнение обязательства, вытекающего из трудовых отношений, гражданско-правовыми средствами, что противоречит трудовому законодательству.
В силу ст. 206 ТК РФ условия ученического договора, противоречащие ТК РФ, коллективному договору, соглашениям, являются недействительными и не применяются.
Заключенный между сторонами договор является ученическим, регулируется нормами трудового законодательства, которые не предусматривают взыскания неустойки за нарушение условий договора.
Таким образом, полагаем, что включение работодателем в ученический договор условия о неустойке в случае незаключения (отказа от заключения) учеником трудового договора неправомерно, так как противоречит трудовому законодательству.
Данный вывод подтверждается судебной практикой (Апелляционное определение Верховного суда Республики Саха (Якутия) от 04.07.2016 по делу N 33-3426/2016).
Л.В.Попова
АКГ "Панацея ПРОФ"
01.09.2016
