Вопрос: Работница, принимаемая на работу во вредных условиях II степени, была направлена на предварительный медицинский осмотр, по результатам которого принесла медицинское заключение, согласно которому ей в связи с беременностью противопоказана работа во вредных условиях. К работе работница еще не приступала, трудовой договор еще не заключен. Правомерен ли будет отказ работодателя в заключении трудового договора, если противопоказание для работы - временное, связанное лишь с состоянием беременности работницы? Не будет ли это признаваться дискриминацией?
Ответ: Если работница, принимаемая на работу во вредных условиях II степени, была направлена на предварительный медицинский осмотр, по результатам которого принесла медицинское заключение, согласно которому ей в связи с беременностью противопоказана работа во вредных условиях, то ей следует отказать в заключении трудового договора по мотивам, связанным не с ее беременностью, а с медицинскими противопоказаниями для занятия должности, на которую она претендует. При этом последующее устранение противопоказаний не мешает работнику обратиться к работодателю по вопросу приема на ту же должность вновь. Отказ со ссылкой на выявленные при предварительном медицинском осмотре противопоказания для занятия должности будет правомерен.
Обоснование: Согласно ст. 69 Трудового кодекса РФ обязательному предварительному медицинскому осмотру при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста 18 лет, а также иные лица в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Согласно ч. 1 ст. 213 ТК РФ работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (в том числе на подземных работах), а также на работах, связанных с движением транспорта, проходят обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические (для лиц в возрасте до 21 года - ежегодные) медицинские осмотры для определения пригодности этих работников для выполнения поручаемой работы и предупреждения профессиональных заболеваний.
Приказом Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 N 302н утверждены Перечни вредных и (или) опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся предварительные и периодические медицинские осмотры (обследования), и Порядок проведения этих осмотров (обследований).
Статьей 253 ТК РФ закреплено ограничение на применение труда женщин на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию. Согласно ст. 64 ТК РФ запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора.
Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается, за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами.
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
В приведенной ситуации работнице будет отказано в заключении трудового договора по мотивам, связанным не с ее беременностью, а с медицинскими противопоказаниями для занятия должности, на которую она претендует. При этом последующее устранение противопоказаний не мешает работнику обратиться к работодателю по вопросу приема на ту же должность вновь. Отказ со ссылкой на выявленные при предварительном медицинском осмотре противопоказания для занятия должности будет правомерен.
О правомерности отказа в заключении трудового договора по причине наличия противопоказаний для занятия определенной должности или выполнения определенной работы сложилась положительная для работодателей судебная практика (см. Апелляционное определение Омского областного суда от 15.01.2014 по делу N 33-125/2014, Определения Московского областного суда от 19.07.2011 по делу N 33-16296, Липецкого областного суда от 15.08.2011 по делу N 33-2357/2011).
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
05.11.2015
