Вопрос: Учредитель ООО является членом совета директоров и получает вознаграждение. Учитывается ли это вознаграждение при исчислении среднего заработка для расчета отпускных?
Ответ: При исчислении среднего заработка для оплаты отпуска вознаграждение, выплачиваемое члену совета директоров в соответствии с п. 2 ст. 32 Федерального закона от 08.02.1998 N 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью", не учитывается.
Обоснование: Порядок исчисления средней заработной платы для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, установлен Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (далее - Положение N 922).
Согласно п. 2 Положения N 922 для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат.
В соответствии с ч. 8 ст. 11 ТК РФ трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на членов советов директоров (наблюдательных советов) организаций (за исключением лиц, заключивших с данной организацией трудовой договор), лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, других лиц, если это установлено федеральным законом.
Поэтому выплаты, произведенные учредителю в связи с исполнением им обязанностей члена совета директоров, не могут учитываться в составе среднего заработка, сохраняемого на время оплачиваемого отпуска, предоставляемого при работе по трудовому договору. Если же учредитель заключил с организацией трудовой договор, то он приобретает также статус работника и полученные гражданином выплаты, входящие в систему оплаты труда, учитываются при исчислении среднего заработка для оплаты отпуска (ч. 2 ст. 139 ТК РФ).
В силу ч. 1 ст. 56 ТК РФ под трудовым договором понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Компетенция совета директоров определяется уставом общества, к ней могут быть отнесены, в частности, вопросы определения основных направлений деятельности общества, утверждения или принятия документов, регулирующих организацию деятельности общества (внутренних документов общества), создания филиалов и открытия представительств общества (п. 2.1 ст. 32 Федерального закона N 14-ФЗ).
Как видно, вознаграждение, связанное с исполнением функций члена совета директоров, полагается не в связи с исполнением трудовой функции и не включается в систему оплаты труда независимо от наличия или отсутствия трудового договора. Следовательно, эти выплаты не учитываются при исчислении среднего заработка (Апелляционное определение Верховного суда Чувашской Республики от 18.05.2015 по делу N 33-2012/2015).
Е.И.Копейкина
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
05.09.2016
