Вопрос: Организация планирует заключить трудовой договор с врачом - внешним совместителем. Как возможно указать время его работы, если он будет приходить на работу при условии записи к нему клиентов?
Ответ: При заключении трудового договора с врачом - внешним совместителем, который будет приходить на работу при условии записи к нему клиентов, в договоре необходимо прописать соответствующее условие о работе в режиме гибкого графика в зависимости от поступающих заявок (записи на прием).
Обоснование: Согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 Трудового кодекса РФ в трудовом договоре указывается (кроме прочего) режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
В соответствии со ст. 102 ТК РФ при работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня (смены) определяются по соглашению сторон.
Работодатель обеспечивает отработку работником суммарного количества рабочих часов в течение соответствующих учетных периодов (рабочего дня, недели, месяца и других).
Таким образом, при заключении трудового договора необходимо указать на то, что работа осуществляется в режиме гибкого графика в зависимости от поступивших заявок.
Вместе с тем необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 6 ст. 282 ТК РФ особенности регулирования работы по совместительству для отдельных категорий работников (педагогических, медицинских и фармацевтических работников, работников культуры) помимо особенностей, установленных ТК РФ и иными федеральными законами, могут устанавливаться в порядке, определяемом Правительством Российской Федерации, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
В соответствии с пп. "б" п. 1 Постановления Минтруда России от 30.06.2003 N 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры" продолжительность работы по совместительству медицинских работников в течение месяца устанавливается по соглашению между работником и работодателем и по каждому трудовому договору она не может превышать тех норм, которые установлены данным подпунктом.
С.А.Терентьев
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
21.07.2016
