Вопрос: По просьбе беременной женщины срок действия заключенного с ней срочного трудового договора был продлен до окончания беременности. Спустя месяц женщине был предоставлен отпуск по беременности и родам. Какую дату считать датой прекращения трудового договора? Когда выдать трудовую книжку работнице?
Ответ: Поскольку при предоставлении женщине отпуска по беременности и родам работодатель обязан продлить срок действия трудового договора до окончания этого отпуска, датой прекращения трудового договора следует считать последний день отпуска по беременности и родам. Тогда же работодатель должен выдать трудовую книжку работнику.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 261 Трудового кодекса РФ в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при представлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности.
Федеральным законом от 29.06.2015 N 201-ФЗ "О внесении изменений в статьи 84.1 и 261 Трудового кодекса Российской Федерации" гарантии, предусмотренные ч. 2 ст. 261 ТК РФ, были увеличены, а именно при предоставлении работнице в установленном порядке отпуска по беременности и родам срок действия трудового договора продляется до окончания такого отпуска.
При этом буквальное прочтение и смысл новой редакции ч. 2 ст. 261 ТК РФ позволяет сделать однозначный вывод: если по заявлению беременной женщины срок действия трудового договора был продлен до окончания беременности, а в дальнейшем предоставлен отпуск по беременности и родам, то срок действия трудового договора автоматически продляется до окончания данного отпуска. Каких-либо дополнительных волеизъявлений женщины в этом случае не требуется.
В соответствии с ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с ТК РФ или иным федеральным законом сохранялось место работы (должность).
Поскольку на период отпуска по беременности и родам за женщиной сохраняется место работы, можно заключить, что в случае продления срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам датой прекращения трудового договора будет являться последний день этого отпуска.
Об этом говорит и Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних". Согласно п. 27 Постановления в случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам.
ТК РФ не дает однозначного ответа на вопрос, когда женщине, срок действия трудового договора с которой продлен до окончания отпуска по беременности и родам, работодатель должен выдать трудовую книжку с записью об увольнении.
В случае когда работник уходит в ежегодный отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, работодатель выдает ему трудовую книжку в последний рабочий день перед отпуском (Письмо Роструда от 24.12.2007 N 5277-6-1).
Считаем, что аналогичным образом поступить в ситуации с увольнением женщины, срок действия трудового договора с которой продлен до окончания отпуска по беременности и родам, нельзя. Это вызвано тем, что дата окончания отпуска по беременности и родам женщины может быть перенесена (например, в случае осложненных родов).
Исходя из сказанного работодатель не может заранее знать, какую дату прекращения трудового договора нужно указать в трудовой книжке.
Кроме того, новая редакция ст. 84.1 ТК РФ предполагает, что работодатель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случае несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен, в частности, до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с ч. 2 ст. 261 ТК РФ.
Таким образом, в случае продления срока действия трудового договора до окончания отпуска по беременности и родам датой прекращения договора следует считать последний день данного отпуска. В этот же день работодатель должен выдать работнице трудовую книжку.
М.С.Сагандыков
К. ю. н.
Южно-Уральский государственный университет
(национальный исследовательский университет)
22.10.2015
