Вопрос: Организация ликвидирует филиал, находящийся в другой местности. Работник категорически не согласен с решением работодателя, отказывается подписывать уведомление и грозит работодателю подачей искового заявления в суд. Имеются ли основания для удовлетворения требований работника в судебном порядке?
Ответ: В ситуации, когда организация ликвидирует филиал, находящийся в другой местности, и работник категорически не согласен с решением работодателя, отказывается подписывать уведомление, грозит работодателю подачей искового заявления в суд, не имеется основания для удовлетворения требований работника в судебном порядке. Решение работодателя о ликвидации филиала не нарушает прав работника. Работодатель наделен исключительной компетенцией в части оптимизации структуры и штатов.
Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 81 Трудового кодекса РФ в случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации. Наличие согласия работников для принятия решения работодателя о ликвидации филиала, находящегося в другой местности, не требуется, так как такая обязанность не установлена действующим законодательством для работодателя.
Так, в Апелляционном определении Верховного суда Карачаево-Черкесской Республики от 26.08.2015 по делу N 33-644/2015 судом в удовлетворении требований работника было отказано, так как работодатель наделен исключительной компетенцией в части оптимизации структуры и штатов. Суд отметил, что работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно под свою ответственность принимать необходимые организационные решения, в частности о создании обособленных структурных подразделений для осуществления всех или части своих функций и прекращении их деятельности, а также кадровые решения, соблюдая при этом в соответствии с требованиями ст. 37 Конституции РФ закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников, в том числе направленные против возможного произвольного увольнения.
Гарантированное ст. 46 Конституции РФ право на судебную защиту подразумевает в первую очередь наличие права, гарантированного законом или иным нормативным актом.
Между тем трудовое законодательство не устанавливает ограничения исключительного права работодателя на принятие организационных решений, в том числе в части прекращения деятельности структурных подразделений, в интересах работников. Не содержит трудовое законодательство и иных гарантий работникам сохранения занятых ими штатных единиц.
Не имеется основания для удовлетворения требований работника в судебном порядке. Решение работодателя о ликвидации филиала не нарушает прав работника. Работодатель наделен исключительной компетенцией в части оптимизации структуры и штатов.
О.И.Есипенок
ООО "ИК Ю-Софт"
Региональный информационный центр
31.10.2015
