Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка установлены даты выплаты заработной платы, которые соответствуют ч. 6 ст. 136 ТК РФ (в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации"), но не соответствуют новым правилам, внесенным Федеральным законом от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда". Правомерно ли не менять дни выплаты зарплаты с 3 октября 2016 г., учитывая, что на момент утверждения правил внутреннего трудового распорядка дни выплаты зарплаты были установлены правильно, а закон обратной силы не имеет (ч. 3 ст. 12 ТК РФ)?
Ответ: С 3 октября 2016 г. правила внутреннего трудового распорядка должны соответствовать положениям ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда". В случае если ранее принятые правила внутреннего трудового распорядка не соответствуют ст. 136 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ, то работодателю необходимо внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка.
Обоснование: Частью 6 ст. 136 ТК РФ в редакции Федерального закона N 272-ФЗ установлено, что заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Правила внутреннего трудового распорядка являются локальным нормативным актом (ст. 190 ТК РФ).
Локальный нормативный акт вступает в силу со дня его принятия работодателем либо со дня, указанного в этом локальном нормативном акте, и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие. Локальный нормативный акт либо отдельные его положения прекращают свое действие в связи:
с истечением срока действия;
отменой (признанием утратившими силу) данного локального нормативного акта либо отдельных его положений другим локальным нормативным актом;
вступлением в силу закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, коллективного договора, соглашения (в случае когда указанные акты устанавливают более высокий уровень гарантий работникам по сравнению с установленным локальным нормативным актом).
Поскольку новая редакция ст. 136 ТК РФ устанавливает большие гарантии в части срока выплаты заработной платы (ограничивая такой срок 15 календарными днями со дня окончания периода, за который начислена заработная плата), положения прежних правил внутреннего трудового распорядка, касающиеся срока выплаты заработной платы, прекращают свое действие, в результате чего необходимо приведение правил внутреннего трудового распорядка в соответствие с действующим законодательством (путем внесения изменений в ранее принятые правила или путем утверждения новых правил).
В.Д.Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
20.10.2016
