Вопрос: На работницу с ее согласия возложено исполнение дополнительных обязанностей, при этом срок окончания такой работы не указан. Работодатель планирует поручить эту работу другому работнику, но работница возражает, мотивируя тем, что у нее трое малолетних детей и ей очень нужна эта доплата. Как следует поступить работодателю и не нарушить нормы трудового законодательства в данной ситуации?
Ответ: Работодатель вправе отменить поручение о выполнении дополнительной работы в порядке совмещения, письменно предупредив работника о своем решении не позднее чем за три рабочих дня.
Обоснование: Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. При этом срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, устанавливается работодателем с письменного согласия работника.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 151 ТК РФ).
Работодатель имеет право досрочно отменить поручение о выполнении дополнительной работы, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).
Таким образом, если принято решение поручить выполнение дополнительной работы другому работнику, то работодатель обязан письменно известить предыдущего работника о прекращении действия поручения о выполнении указанной работы не позднее чем за три рабочих дня.
И.И.Дудоладов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
20.10.2016
