Вопрос: Работник привлекался к работе в выходной день. Вместо оплаты в двойном размере работник написал заявление о предоставлении ему дополнительного дня отдыха (отгула).
Требуется ли при заполнении сведений о периодах работы в расчете по форме РСВ-1 ПФР (в графе 7 подраздела 6.8 разд. 6) отражать дополнительный выходной кодом "НЕОПЛ"?
Ответ: По нашему мнению, дополнительный выходной день, который предоставлен работнику за работу в выходной день, в графе 7 подраздела 6.8 разд. 6 расчета по форме РСВ-1 ПФР кодом "НЕОПЛ" выделять не следует.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день должна быть оплачена не менее чем в двойном размере. По желанию работника вместо двойной оплаты ему может быть предоставлен день отдыха. В таком случае работа в выходной (нерабочий праздничный день) оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Следует учитывать, что заработная плата в том месяце, когда используется день отдыха, подлежит выплате в полном объеме (Письмо Роструда от 18.02.2013 N ПГ/992-6-1).
Сведения о работе физического лица за последние три месяца отчетного периода отражаются в составе расчета по форме РСВ-1 ПФР в подразделе 6.8 разд. 6. Форма расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, и Порядок ее заполнения утверждены Постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 N 2п.
В графе 7 подраздела 6.8 разд. 6 расчета по форме РСВ-1 ПФР отражаются дополнительные сведения о периоде работы. Коды для этой графы определены в подразделе "Исчисление страхового стажа: дополнительные сведения" Классификатора параметров, используемых при заполнении персонифицированных сведений (Приложение N 2 к Порядку заполнения формы РСВ-1 ПФР). При этом перечень случаев для проставления в данной графе кода "НЕОПЛ" ограничен. Предоставление работнику дополнительного выходного дня в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ, в перечне не значится.
Также заметим, что дополнительные дни отдыха взамен выполнения трудовых обязанностей в выходные или нерабочие праздничные дни означают лишь перенос таких выходных дней. Поскольку выходные дни по календарю пятидневной (или шестидневной) рабочей недели не включаются в сведения о стаже, то и дополнительные дни отдыха (предусмотренные ст. 153 ТК РФ), на наш взгляд, в расчете по форме РСВ-1 ПФР специально отражать не нужно. Для отражения таких периодов не следует использовать код "НЕОПЛ".
Д.И.Шофман
ООО "ФондИнфо"
04.11.2015
