Вопрос: Юрлицо планирует в качестве частного агентства занятости с 2016 г. заключить договор о предоставлении труда персонала, в котором будет предусмотрен прайс-лист на услуги работников по тем или иным специальностям. Должна ли зарплата работника конкретной профессии по трудовому договору быть равна стоимости услуг по данной профессии (должности) по прайс-листу?
Ответ: Размер заработной платы работника, которого планируется принять в 2016 г. на работу в частное агентство занятости, определяется в трудовом договоре при его подписании. Заработная плата работника направляющей стороны, работающего по конкретной профессии, указанной в трудовом договоре, не зависит от стоимости услуг, предоставляемых его работодателем, указанной в договоре о предоставлении труда персонала (прайс-листе к договору).
Обоснование: Заемный труд запрещен (ч. 1 и 2 ст. 56.1 Трудового кодекса РФ). Заемный труд - труд, осуществляемый работником по распоряжению работодателя в интересах, под управлением и контролем физического лица или юридического лица, не являющихся работодателем данного работника.
Особенности регулирования труда работников, направленных временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), установлены гл. 53.1 ТК РФ (ч. 3 ст. 56.1 ТК РФ).
Согласно ч. 1 ст. 341.1 ТК РФ частное агентство занятости или другое юридическое лицо, которые в соответствии с законодательством РФ о занятости населения в РФ вправе осуществлять деятельность по предоставлению труда работников (персонала) (далее - направляющая сторона), в целях осуществления такой деятельности имеют право в случаях, на условиях и в порядке, которые установлены настоящей главой, направлять временно своих работников с их согласия к физическому лицу или юридическому лицу, не являющимся работодателями данных работников (далее также - принимающая сторона), для выполнения работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем указанных физического лица или юридического лица.
Пунктом 2 ст. 18.1 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями и дополнениями, вступающими в силу с 01.01.2016) дано определение договора о предоставлении труда работников (персонала), коим является договор, по которому исполнитель направляет временно своих работников с их согласия к заказчику для выполнения этими работниками определенных их трудовыми договорами трудовых функций в интересах, под управлением и контролем заказчика, а заказчик обязуется оплатить услуги по предоставлению труда работников (персонала) и использовать труд направленных к нему работников в соответствии с трудовыми функциями, определенными трудовыми договорами, заключенными этими работниками с исполнителем.
Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ (ч. 1 ст. 16 ТК РФ). Статьей 67 ТК РФ установлены порядок и форма заключения трудового договора. Условия оплаты труда работника, согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ, являются обязательными для включения в трудовой договор. Таким образом, размер заработной платы работника, принимаемого на работу в частное агентство занятости, определяется в трудовом договоре при его подписании.
Частью 2 ст. 341.1 ТК РФ установлено единственное условие, касающееся оплаты труда работников направляющей стороны. Условия оплаты труда по трудовому договору с работником, направляемым для работы у принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала), должны быть не хуже, чем условия оплаты труда работников принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.
Таким образом, размер заработной платы работника направляющей стороны должен быть пересмотрен в сторону увеличения при заключении работодателем с принимающей стороной договора о предоставлении труда персонала только в случае, предусмотренном ч. 2 ст. 341.1 ТК РФ. В иных случаях размер оплаты труда работника направляющей стороны не зависит от условий договора о предоставлении труда персонала, в том числе от размера оплаты услуг направляющей стороны принимающей стороне по предоставлению труда работника конкретной специальности, установленной в прайс-листе (приложении к договору).
Не следует, однако, забывать о праве сторон трудового договора в любое время изменить определенные сторонами условия трудового договора (в том числе в части повышения заработной платы работника) по соглашению сторон в порядке ст. 72 ТК РФ. При этом закон не требует наличия для этого веской причины. Кроме того, ст. 134 ТК РФ предусмотрена обязанность работодателя обеспечивать повышение уровня реального содержания заработной платы своих работников, включающее индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Н.В.Пластинина
Заместитель начальника
Службы юридического
сопровождения филиала
АО "РОСТ БАНК"
04.11.2015
