Вопрос: Коллективным договором организации с 01.09.2015 устанавливается для каждого работника дополнительный выходной день в году в день рождения самого работника. Не будет ли являться дискриминацией по отношению к работникам, чьи дни рождения были до 01.09.2015, установление дополнительного выходного дня с 01.09.2015?
Ответ: Установление коллективным договором организации каждому работнику дополнительного выходного дня в день рождения работника является правом работодателя. По нашему мнению, установление с 01.09.2015 в коллективном договоре дополнительного выходного дня в году в день рождения самого работника не будет являться дискриминацией по отношению к работникам, чьи дни рождения были до 01.09.2015.
Обоснование: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 5 ТК РФ трудовые отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.
Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (ч. 1 ст. 40 ТК РФ).
Частью 3 ст. 43 ТК РФ предусмотрено, что действие коллективного договора распространяется на всех работников организации.
Предоставление работникам дополнительных выходных дней (например, в честь дня рождения работника) нормами трудового права не предусмотрено.
В Письме Роструда от 19.12.2007 N 5202-6-0 отмечено, что работодатель вправе предоставлять своим работникам дополнительные выходные дни, закрепив это положение в локальных нормативных актах, регламентирующих различные вопросы регулирования трудовых отношений у конкретного работодателя.
Причем в случае принятия работодателем решения об установлении дополнительного выходного дня работнику в день рождения самого работника такие дополнительные выходные дни устанавливаются для всех категорий работников, так как в противном случае будет нарушено равенство прав работников, гарантированное трудовым законодательством и Конституцией РФ.
В рассматриваемой ситуации предоставление каждому работнику дополнительного выходного дня в день рождения работника является правом работодателя.
В соответствии с ч. 2 ст. 3 ТК РФ никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
По нашему мнению, в рассматриваемой ситуации не возникает противоречия требованиям ст. 3 ТК РФ, так как:
- из коллективного договора следует, что начиная с 01.09.2015 дополнительный выходной день работнику в честь дня рождения самого работника предоставляется всем работникам организации;
- предоставление указанного выходного дня работникам всех категорий установлено по соглашению сторон коллективного договора.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что установление в коллективном договоре с 01.09.2015 дополнительного выходного дня в году в день рождения самого работника не будет являться дискриминацией по отношению к работникам, чьи дни рождения были до 01.09.2015, поскольку трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя предоставления каждому работнику дополнительного выходного дня в день рождения работника. Работодатель вправе предоставлять своим работникам указанный дополнительный выходной день, закрепив это положение в локальных нормативных актах, и установить оплату такого дня. Причем оплата такого выходного дня должна производиться в размере не менее среднего заработка.
Е.В.Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
05.11.2015
