Вопрос: Работник в связи с производственной необходимостью привлекался к работе в выходные дни. Может ли приказ о привлечении работника к работе в выходные дни издаваться более поздним числом, например в понедельник?
Ответ: Исходя из смысла ст. 113 Трудового кодекса РФ распоряжение о привлечении работника к работе в выходной день должно быть оформлено предварительно, то есть до того, как работник должен будет приступить к работе в свой выходной день.
Обоснование: Привлечение к работе в выходной день регулируется ст. 113 ТК РФ. По общему правилу работа в выходные дни запрещается. Исключение предусмотрено для случаев, перечисленных в ст. 113 ТК РФ.
Так, привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации (ее отдельных структурных подразделений), производится по письменному распоряжению работодателя и, как правило, при наличии письменного согласия работника.
Согласие работника не требуется только в чрезвычайных ситуациях, в частности (ч. 3 ст. 113 ТК РФ):
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения последствий катастрофы, производственной аварии или стихийного бедствия;
- предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества работодателя, государственного или муниципального имущества;
- выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением чрезвычайного или военного положения, неотложных работ в условиях чрезвычайных обстоятельств (пожары, наводнения, голод, землетрясения, эпидемии, эпизоотии и пр.), а также в иных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится по письменному распоряжению работодателя.
Законодательство не устанавливает конкретных сроков оформления письменного распоряжения работодателя (приказа). Однако исходя из смысла ст. 113 ТК РФ распоряжение о привлечении работника к работе в выходной день должно быть оформлено предварительно, то есть до того, как работник должен будет приступить к работе в свой выходной день.
Поэтому приказ о привлечении работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни не может быть издан позднее той даты, когда работник был фактически привлечен к работе.
Следует отметить, что привлечение работника к работе в выходной день по инициативе работодателя без оформления соответствующего письменного распоряжения, а также без получения письменного согласия работника, когда оно необходимо, является основанием для привлечения работодателя к административной ответственности в соответствии с ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.
Также нужно иметь в виду, что за привлечение к работе в выходные и праздничные дни работнику производится доплата в соответствии со ст. 153 ТК РФ. По желанию работника, работавшего в выходной день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
Е.А.Кушвид
ЗАО Агентство правовой информации
"Воробьевы горы"
Региональный информационный
центр
24.10.2015
