Вопрос: Объем работы и ее интенсивность меняются в организации в зависимости от сезона, поэтому руководителю нужно, чтобы работники в течение года работали в разных режимах рабочего времени. Правомерно ли установить в трудовом договоре разные режимы рабочего времени в зависимости от месяца или каждый раз необходимо менять договор по общим правилам?
Ответ: Трудовое законодательство не запрещает установить в трудовом договоре разные режимы рабочего времени в зависимости от месяца, если в организации в зависимости от сезона меняются объем работы и ее интенсивность.
Обоснование: В соответствии со ст. 100 Трудового кодекса РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором.
Таким образом, если все работники организации трудятся по одинаковому режиму рабочего времени, его можно установить в правилах внутреннего трудового распорядка. В таком случае он будет распространяться на весь штат организации и не будет необходимости прописывать его в трудовом договоре с каждым работником.
В противном случае отличающийся от общих правил режим рабочего времени необходимо прописать в трудовом договоре.
При этом действующее трудовое законодательство не запрещает устанавливать смешанный режим рабочего времени (зависящий от сезонного объема работы и ее интенсивности) как в правилах внутреннего трудового распорядка, так и в трудовых договорах. Подписывая трудовой договор, работник соглашается на работу в рамках того режима рабочего времени, который предлагает для него работодатель.
Если в течение какого-либо месяца (месяцев) установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена, то может применяться суммированный учет рабочего времени с отчетным периодом "месяц" либо "квартал".
Также, в зависимости от того, что подразумевается под разными режимами рабочего времени, удобным вариантом может оказаться установление в правилах внутреннего трудового распорядка для всех работников или отдельных категорий суммированного учета рабочего времени с учетным периодом "год" (ст. 104 ТК РФ).
В этом случае для работников составляются графики работы (утверждаются приказом работодателя), рабочее время каждого работника должно соответствовать норме рабочего времени для этого периода.
Продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 104 ТК РФ). Таким образом, при суммированном учете рабочего времени время переработки сверх нормальной продолжительности рабочего дня в одну неделю (месяц) компенсируется временем дополнительного отдыха в другую неделю (месяц) в том же учетном периоде.
Е.А.Чершинцева
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
21.09.2016
